É possível Pagar o Décimo Terceiro em Parcela Única?

O que é o 13º salário?

 O 13º salário, é um benefício trabalhista obrigatório no Brasil. Ele representa um pagamento extra que os empregadores fazem aos seus funcionários anualmente, geralmente em dezembro. Este valor adicional é uma espécie de reconhecimento pelo trabalho ao longo do ano.

Quem recebe pró-labore tem direito ao 13º? 

O 13º salário é um benefício destinado aos trabalhadores com vínculo empregatício, ou seja, aqueles que são contratados formalmente por uma empresa. Portanto, os sócios de uma empresa que recebem pró-labore não têm direito a receber o 13º salário, pois o pró-labore não é considerado uma remuneração de natureza trabalhista.

Como calcular o avo do 13º salário?

 O cálculo do 13º salário é baseado na remuneração total do empregado ao longo do ano. Para calcular a primeira parcela, que deve ser paga até o final de novembro, divide-se o valor da remuneração por 12. Já para a segunda parcela, que deve ser quitada até o final de dezembro, adiciona-se ao valor obtido na primeira parcela a média dos valores das horas extras, adicionais noturnos, comissões e outros adicionais regulares.

Posso pagar o 13º salário integralmente? 

A legislação trabalhista brasileira estabelece que o 13º salário deve ser pago em duas parcelas. No entanto, a primeira parcela pode ser antecipada pelas empresas, paga junto com as férias ou em outro período. E no caso das férias, a empresa não pode negar o pagamento.

Na maioria das vezes não acontece o adiantamento compulsório, com o empregador decidindo fazer o pagamento antecipado.

Mas, pode existir uma negociação com setores e áreas da empresa. Assim, o dinheiro adicional previsto em lei é pago antecipadamente.

Quais as datas legais para pagamento do 13º salário? 

As datas legais para o pagamento do 13º salário são as seguintes: a primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro, e a segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro. Essas datas podem variar um pouco dependendo do acordo coletivo da categoria ou da empresa, mas essas são as datas definidas pela legislação brasileira.

Conclusão

O 13º salário é um benefício importante para os trabalhadores no Brasil é uma obrigação para as empresas. Saber como calcular, quando pagar e quem tem direito a esse benefício é essencial para evitar problemas legais. Além disso, o planejamento financeiro é crucial para garantir que a empresa possa cumprir com suas obrigações e que os trabalhadores possam aproveitar esse dinheiro extra de forma consciente.

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Antecipação do 13º salário do INSS vai ser liberado!

A liberação pode ter um desfecho nesta semana, com a votação e possível aprovação do Orçamento para esta quinta-feira (25), com aproximadamente três meses de atraso, quando a medida deveria ter sido votada ainda em dezembro de 2020.

Vale lembrar que a antecipação do 13º salário trará um impacto ainda maior que o auxílio emergencial, onde o governo prepara a antecipação do abono natalino que movimentará R$ 50 bilhões à economia, contra os R$ 43 bilhões com a nova rodada de pagamentos do auxílio emergencial.

Uma das vantagens e facilidades do governo em antecipar o 13º, está relacionada ao fato de que a medida não necessita de um crédito extraordinário, já que o governo estará apenas antecipando um pagamento que de fato já está previsto no Orçamento de 2021

Caso a aprovação do Orçamento ocorra nesta quinta-feira, o governo federal terá as portas abertas para começar a realizar a antecipação do 13º salário, que então deve ficar para os meses de abril ou maio, já que para março, como estamos nos últimos dias, o governo não teria tempo hábil suficiente para coordenar a antecipação ainda este mês.

Fonte: Jornal Contábil

 

JL Ramos Contabilidade Campinas.

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